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Aquellas personas interesadas en conocer cual será el ahorro total aproximado al momento de su retiro, podrán hacerlo realizando clik aquí.

Para realizar el cálculo es necesario tener a la vista el estado de cuenta que envía la cuenta Afore.

Es necesario saber, previo a ingresar a la página, porque son dos distintas calculadoras, si uno es un trabajador afiliado al IMSS o le corresponde la de los trabajadores independientes.

Cálculo Salario Integrado

El salario base de cotización es el salario diario integrado es aquel que debe utilizar el patrón para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos, asimismo, es la base para el cálculo de las prestaciones en dinero a que tiene derecho el trabajador o sus beneficiarios legales.

Integración del salario

  • pagos hechos en efectivo por cuota diaria´

  • gratificaciones

  • percepciones

  • alimentación

  • habitación

  • primas

  • comisiones

  • prestaciones en especie

  • cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo

No se consideran integrantes del salario:

  • El ahorro cuando se integra por una cantidad igual del trabajador y de la empresa.

  • Las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical

  • Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.

  • Las cuotas al IMSS y al INFONAVIT que corresponda cubrir al patrón.

  • Las participaciones en las utilidades de la empresa (PTU).

  • La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa (que el trabajador pague al menos, por cada una de ellas, un 20% del salario mínimo general diario del Distrito Federal.

  • Las despensas en dinero o especie que NO rebasen el 40% del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal.

  • Los premios por asistencia y puntualidad que NO rebasen el 10% del salario base de aportación (por cada concepto).

  • Las cantidades aportadas para fines sociales (Planes de pensiones).

  • El tiempo extraordinario dentro de los márgenes establecidos en la Ley Federal del Trabajo.

Ejemplo para el cálculo del salario integrado

Aguinaldo 15 días
Prima Vacacional 1.5 días el primer Año le corresponden 6 días de vacaciones el 25% es 1.5 días
Aguinaldo 15 días + P. Vacacional 1.5 días = 16.5 días se dividen entre los días del año 365
16.5/365 = 0.0452 para sacarlo en porcentaje se multiplica x 100 = 4.52 %
Si tienes un Salario Diario de $ 100.00 y quieres sacar el salario diario integrado le aplicas el %
Salario Diario $ 100.00
x
% Integración 4.52%
=
Integración al salario 4.52
Salario Diario Integrado = 104.52

 

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